闯过面试关 迈进职业场

作者: 来源: 发布时间:2012年03月13日

 

神圣的工作在每个人的日常事务里,理想的前途在于一点一滴

                                   

——谢觉哉

 

 

 

 

 

 


 

 

 

闯过面试关  迈进职业场

 

活动背景

    目前,中职生在顶岗实习初次走进职场时,要么是由学校推荐,要么是让亲戚朋友引荐,其求职面试过程,大多不需要投放大量的简历,参加多种招聘会,一般属于集体性面试,因而很多学生容易走入误区,认为根本没有面试,或者不需要做任何面试准备。其实,无论是在校内还是校外,从企业招聘人员进到校园的那一刻起,面试就已经开始了。。。。。。

活动目的

   通过本次活动,让学生明确面试时的各项要求和面试前应做的各种准备,理解在校时行为养成和综合素质提高的重要性,自觉配合学校的各项管理,为自己的就业做好各方面的准备。

活动准备

1.模拟面试过程

2.准备个人信息表

活动过程

       台上一分钟,台下十年功

 

闯关现场众生百相 

某著名企业到某职业学校招聘员工,因为企业效益很好,很多人都以能到该公司工作为荣,所以100多名实习生都跃跃欲试,报名的积极性很高。

第一关:在通往报名现场的路上,大家表现各异:有的旁若无人,大声喧哗;有的三三两两,满满的脏话,互相打闹取乐;有的神情紧张,茫然不知所措;还有的行动懒散,一副吊儿郎当的样子。这一切都没有逃过招聘者的眼睛。到了报名现场后不久,就有40多名学生因言谈举止等方面不符合录用标准被通知退出面试。这里面包括一些打耳眼或戴耳钉的男生以及打扮过于超前、行为过于随便的女生。

第二关:招聘人员给剩下的60多人发放了个人信息表格,让大家回去填写。在排队等待交表格的队伍中,招聘者一眼就认出一名男生,并对他说,“你昨天已经来面试过,而且当时因为你的举止懒散已经通知你退出了面试,请你配合。”男生尴尬地再次退出。招聘者随后与其他人进行了简单的对话。又有20多人因语言表达能力、书写能力、认真程度等原因被淘汰。

第三关:剩下的40多人被公司用车接到单位,随后便进行了岗前培训。有的学生认为,既然已经到了单位,肯定大事万吉。于是便放下了“装一下”的戒备心理,露出了“庐山真面目”——不按时休息,彻夜用手机上网聊天玩游戏;不讲卫生,随地吐痰,随手乱扔垃圾;参加岗前培训时不认真记录,睡觉、说话、玩手机。。。。。。

岗前培训结束后,公司进行了考试,有的被分到了办公室工作,有的进入了一线工作,还有10几人被退回学校。

 议一议:1.100多人参加面试,为什么只有20多人被录用?闯关失败的人败在哪里?

2.结合案例中的三关,说一说如果面试时不想被淘汰,平时需要注意提高哪些方面的能力?

 

良好的形象和整体素质是赢得面试、抓住就业机会的关键,临时抱佛脚,只能“装一时”不能“装一世”。因此要想轻松闯过面试关,必须把功夫下在平时,特别是在校时要培养自己良好的行为习惯,努力提高各方面的素质。

                                                          

 

 

 

 

 

【活动一】           七嘴八舌话同学

大家互评:要求在班上找出一名平时打扮或言谈举止比较有特色的学生,大家以“如果初次看到他(她),从他(她)的打扮或是言谈举止中,人们会认为他(她)从事的职业是。。。。。。”为题互相评论一下,说出各自的观点。

 

说一说:1、目前自身还有哪些欠缺?从现在开始还需要做哪些准备?

               2、现在应该如何理解学校的各项规章制度?

 

从知识的传授到行为的要求,学校的各项规章制度都是在为了每个人创造良好的教育环境,从而培养出合格的劳动者,帮助同学们顺利走上工作岗位,并受到用人单位的欢迎。

 

 

 

 

 

 


 

 

 量的积累达到质的飞跃

 

她真的幸运”

某职业学校06级计算机专业的女孩小林,09年参加完高考得知分数达到录取线以后,便在学开车等录取通知书。后来她得到当地公安局要招聘20人的信息,其中,男12人,女8人,报名者却多达300多人。她抱着试试看的心情去报了名。填可报名表之后,便在家等候考试通知。一个周以后,她等来了通知考试的电话。考试主要考语文、数学、英语、计算机等。在考完10多天后,她等来了下一关——面试。面试分两种,一看形象,二听口才。其中,她被问到两个问题:“当前很多家长和学生的都觉得只要能找个活干就行了,不用非得考大学,你是怎么看这个问题的?”“说说你在学校的表现情况吧。”这次面试后过了三四天她便得到了最后的通知——参加培训。培训之后,她“幸运”地被正式录用了。从去年九月直到现在,她已经工作七个多月了,年底,她还被单位评为先进个人。

“她真幸运。”可能很多同学都会这样说。可是,如果看一看她在学校的经历,或许你就会明白她幸运的背后是更多的准备。当然,这种准备只有在机会来临时才会显现。

 她曾在班上当过三年课代表,进入学生会锻炼了3年,她人长得漂亮,字也写得工整潇洒,她脸上总是带着笑容,工作很认真,待人很真诚,与老师同学的关系和融洽。她每年都是三好学生、优秀班干部。她学习基础并不是太好,但她最后一年努力复习,冲刺高考,理论与专业考试成绩有了大幅度的提高。

                    

 想一想1.她的幸运来自哪儿?她是用什么抓住了机会?

2.和他对比一下,你现在的差距在哪儿?如果明天你            也得到一个非常向往的招聘信息,你觉得自己的准备足以能抓住机会吗?

【活动二】                   扬长避短看自己

请认真填写以下的个人信息表。

 

个人信息表

姓名

 

曾用名

 

性别

一寸照片

出生年月

 

籍贯

 

民族

家庭详细地址

 

做过何种社会工作

 

是否达到体育锻炼标准

 

有何特长

 

何时何地加入共青团、中国共产党

 

介绍人姓名现在何单位

 

何时何地受过何种奖励(注明简要事迹)

 

专业技能方面受过何种奖励

 

受过何种处分何种撤销

 

自我鉴定

 

 

 

 

 

 

 

签字

                                           年 月 日

 

评一评:根据填写表格内容暴露出的问题(态度、字迹认真程度、荣誉的多少、语言的组织等),评选出优秀与不合格的个人信息表。   

 

议一议:1.如果你是老板,从你手中的表格里能读出什么信息?你会选择哪

一类做你的员工?

           2. 查找不足与差距。想一想,现在应做哪些准备,以便将来给用人

单位更多良好的信息?

 

 

 

 

  机会总是青睐有准备的人。就业前的各项准备是一场静悄悄的储

蓄。没有平日各种能力的培养和提高,就难以抓住好的机会。表格中暴露出的问题就是你今后应努力去学习提高的地方。每个人都应当认识自身的优点和不足,在校期间,扬长避短,发展自己,提高自己,以便适应激烈的就业京城环境。

 

 

 

 

 

 

 

                                              

面试的过程实际是检验自己十几年综合素质积累的过程。面试虽然是短暂的,但这个过程所体现出来的素质却不是一朝一夕就能实现的,无论是各方面的知识,还是各种能力,需要在日常生活中点点滴滴去积累,去提高。

     只有平时不断提高自己的修养,增强自己的综合素质,最后有可能在面试时发包轻松闯关,实现“破蛹化蝶“式的飞跃。                                                                                       

 

活动感悟

                                                          

                                                           

                                                           

                                                           

活动建议

1.  根据自己已经具备的优势以及今后需要提高的各种能力,制定一份四核自己的学习计划

关于个人信息表,可以组织学生当堂填写,也可以课前填写,还可以根据表格进行一分自我介绍活动。


 
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